.jpg)
Patologiczne zjawiska w pracy to przede wszystkim pojęcia takie jak patologia, mobbing czy patologiczny. Te trzy słowa w krótki sposób opisują stany patologiczne w pracy. Poprzez patologię rozumie się stan chorobowy odchylony od normalnego. Natomiast mobbing to powtarzające się zjawisko pracodawcy wobec pracownika np. nękanie czy obrażanie.
Niestety bardzo często pracownicy sami stwarzają idealne miejsce dla mobbingu. Zastraszeni boją się postawić i często długimi latami tkwią w tym stanie. Wówczas dla prześladowcy jest to idealna sytuacja, która pozwala mu w dalszym ciągu prześladować swoje ofiary. Często prześladowcą staje się kierownictwo w danym zakładzie. Ma wygórowane ambicje wobec pracowników i dużą władzę, którą wykorzystuje w nękaniu. Duże znaczenie odgrywa również postawa świadków w tym zjawisku. Często stają się oni bierni na krzywdę kolegów z pracy i zwyczajnie nie reagują, a jak wiadomo taka postawa nikomu nie pomaga. Mobbing jest zjawiskiem, które na szeroką skalę powinno być zwalczane w firmach, ponieważ świadczy o nieprawidłowościach w stosunkach międzyludzkich. Niekiedy dochodzi do mylnego oceniania mobbingu. Jednorazowy wybuch agresji nie kwalifikuje się do niego. Oczywiście jest zachowaniem nagannym ale jeszcze nie mobbingiem. Wszystko jest uzależnione przed wszystkim od charakteru pracy jaką wykonujemy.
Inną formą prześladowania pracowników jest molestowanie seksualne. Jest to kolejna odmiana patologii, która ma miejsce w wielu firmach. Mówiąc o molestowaniu mamy na myśli zachowania o podłożu seksualnym , które naruszają sferę prywatną człowieka. Molestowaniem seksualnym nazywamy również różną formę zalotów niechcianych przez ofiarę. Często mają one formę gróźb np. zwolnienia z pracy lub obcięcia premii.
Jednak musimy pamiętać, że niekiedy sytuacja może być źle odebrana. Proste tematy między pracownikami często przybierają formę rozmów o seksie, które nie mają żadnego podłoża molestowania.
Jednak idealną drogą do zwalczania mobbingu i molestowania jest właściwe uświadomienie pracowników jak należy postępować w takim przypadku i jak postępować:
- należy wprowadzić odpowiedni system kar dla sprawców ,
- nie tolerować błędnych oskarżeń ,
- uzasadniać wszelkie skargi ,
- wszystkie niejasności wyjaśniać od razu ,
- zachować dyskrecję w trakcie wyjaśniania sytuacji.
Trzeba być czujnym i wiedzieć jakie są granice, ponieważ zarówno mobbing jak i molestowanie seksualne jest zachowaniem nienormalnym. Powinno być zawsze ujawniane i zawsze zwalczane.
